3月30日，公司與天津大學國際工程管理學院就國際人才培養進行座談交流，雙方就國際人才培養與隊伍建設展開深入交流與探討。

公司工會主席王廣利指出，人才是第一資源，要根據公司國際業務發展的實際需要，明確國際人才培養目標，努力完善國際人才成長機制，不斷加大國際人才的選聘力度，將學習培訓與崗位培養相結合，切實做好國際人才的選拔、培養和使用，為公司國際發展提供強有力的人才保障。

天津大學國際工程管理學院副院長王沛對學院培訓創新與發展情況進行了詳細說明。會議討論熱烈，為雙方后續開展人才培養交流合作奠定了良好基礎。

公司對國際人才培養工作高度重視。自2020年以來，公司人力資源部立足公司國際人才需求，積極探索國際人才培養的有效做法和具體措施，引領國際公司在多方調研、研討的基礎上制定了《國際工程公司人才培養三年實施方案（2020-2022）》及配套評價、考核支持制度，目前國際公司已基本形成分專業實施培養、分等級精準提高、分階段總結反饋的全方位、立體式、網格化人才培養體系和機制。

天津大學國際工程管理學院、公司人力資源部副主任沈建利、國際公司總經理鄭亞飛等相關人員參加會議。